员工要求经济补偿要符合什么条件
- 律师解析
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1.员工获经济补偿要符合法定情况。
若用人单位有过错，像没按约定提供劳动保护、不按时足额付报酬、未依法缴社保等，员工可解约并获补偿。
2.用人单位提出协商一致解约，需支付补偿。
劳动合同期满，除单位维持或提高条件续约而员工不同意，终止固定期限合同要补偿；
单位破产、被吊销执照等致合同终止，也需补偿。
3.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年，不满半年付半个月工资。
案情回顾:
小静在某公司工作多年，公司一直未依法为其缴纳社保。小静多次与公司沟通，公司均未改正。于是，小静向公司提出解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿。公司认为小静是主动离职，不应支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未依法为员工缴纳社保，员工可解除合同并要求经济补偿。本案中公司存在未依法为小静缴纳社保的过错，小静解除合同并要求补偿符合法定情形。
2、经济补偿应按小静的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。所以公司应依法向小静支付相应的经济补偿。
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