社保劳动仲裁最新赔偿金额是多少
- 律师解析
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1.社保劳动仲裁没有统一的赔偿金额，需结合具体案情确定。
2.若单位没依法给劳动者缴社保，劳动者因此解除合同，单位要付经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.若单位未足额缴社保致劳动者无法享受待遇，赔偿按实际损失定，像少报销的医疗费、少领的养老金等。
4.总之，赔偿要综合劳动者损失、工作年限、工资水平等因素计算。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，公司一直未为其依法缴纳社保。小朱以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求公司给予赔偿。公司认为赔偿金额过高，双方就赔偿金额产生争议。小朱主张按工作年限和工资标准给予经济补偿，公司则对计算方式和金额有异议。同时，小朱因公司未足额缴纳社保，在就医时少报销了部分医疗费，这部分损失的赔偿也存在争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者以此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，所以小朱要求经济补偿合理。
2、若用人单位未足额缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇，赔偿金额根据实际损失确定，小朱就医少报销的医疗费属于实际损失，公司应按此进行赔偿。最终赔偿金额需根据小朱实际损失、工作年限、工资水平等因素综合计算。
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