辞退有社保的员工该如何进行赔偿
- 律师解析
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1.辞退员工赔偿分合法与违法两种情况。
合法解除，单位要给经济补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。
月工资是解除合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍算，支付年限最多十二年。
2.违法解除，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.单位要依法办社保转移手续，未足额缴社保，员工可要求补缴。
案情回顾:
小朱在某单位工作了3年8个月，月平均工资为15000元。单位所在地区上年度职工月平均工资为5000元。单位突然将小朱辞退，小朱认为单位是违法解除劳动合同，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，而单位则称是合法解除，只愿按工作年限支付经济补偿，双方因此产生争议。同时，小朱发现单位存在未足额缴纳社会保险费的情况，要求单位补缴。
案情分析:
1、若单位是合法解除劳动合同，应向小朱支付经济补偿。小朱工作3年8个月，按4年计算，经济补偿为4个月工资。其月平均工资15000元未超过当地上年度职工月平均工资三倍，所以经济补偿为15000×4=60000元。
2、若单位是违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即60000×2=120000元。另外，小朱要求单位补缴未足额缴纳的社会保险费符合法律规定，单位应依法办理补缴手续。
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