员工不胜任时解除劳动合同怎么操作
- 律师解析
-
1.当员工不胜任工作时，用人单位解除劳动合同要按法定程序来。
得先有证据证明员工不胜任，像绩效考核、工作成果等都能作为证明。
2.接着要对员工培训或调岗，培训得留记录，调岗要用书面通知。
3.再评估员工是否能胜任新岗位。
若还不胜任，单位可提前三十天书面通知或多付一个月工资后解除合同。
4.解除合同要出具证明，十五天内办理档案和社保转移，还要依法支付经济补偿。
案情回顾:
小朱是某公司员工，公司认为小朱不胜任工作，欲与其解除劳动合同。但公司仅依据主观判断，未提供绩效考核、工作成果等充分证据证明小朱不胜任。在未对小朱进行培训或调整工作岗位的情况下，公司直接通知小朱解除劳动合同，且未提前三十日书面通知，也未额外支付一个月工资，同时未出具解除证明和办理档案及社保关系转移手续，也未支付经济补偿。小朱不服，与公司产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位解除不胜任工作员工的劳动合同，需有充分证据证明员工不胜任工作，该公司仅主观判断，未提供有效证据，不符合法定程序。
2、用人单位应先对员工进行培训或调整工作岗位，并保留相关记录，该公司未进行培训或调岗就直接解除合同，违反法定程序。
3、若经培训或调岗后仍不胜任，用人单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，且应出具解除证明、办理档案和社保关系转移手续并支付经济补偿，该公司均未做到，侵害了员工合法权益。
0
问题没解答? 125428人选择咨询律师
员工不胜任时解除劳动合同怎么操作
一键咨询
