要证明未休年假得准备什么证据
- 律师解析
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1.考勤记录：
能直观体现出勤情况，电子考勤可拍照、截屏留存，纸质考勤可复印。
2.排班表：
若年假期间被安排工作，可从单位公告栏获取或要求单位提供。
3.同事证言：
同期工作且了解情况的同事出具的证言，可佐证未休年假。
4.工作邮件、业务记录：
显示应休年假时仍在工作，也能作证据。
收集证据要合法合规，保证真实有效。
案情回顾:
小朱所在单位一直未安排其休年假。小朱为维护自身权益，准备收集证据证明未休年假。单位实行电子考勤，小朱通过截屏留存考勤记录。同时，他发现排班表显示自己在年假期间被安排了工作，便从单位公告栏获取了排班表。此外，同期工作且了解情况的同事小李愿意为其出具证言，工作邮件也显示他在应休年假期间仍在处理工作事务。但单位认为小朱收集证据的方式不合法。
案情分析:
1、考勤记录能直观反映工作出勤情况，小朱通过截屏留存电子考勤记录，属于合法收集证据的方式，可作为证明未休年假的证据。
2、排班表显示小朱在年假期间被安排工作，从单位公告栏获取该排班表也是合理途径，可作为有力证据。
3、同事小李出具的证言能佐证小朱未休年假的事实，具有一定证明力。
4、工作邮件显示小朱在应休年假期间处理工作事务，同样可作为证明未休年假的证据。只要小朱收集证据过程合法合规，这些证据真实有效，就能证明其未休年假的事实。
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