因操作失误引发工伤责任怎么划分
- 律师解析
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1.员工操作失误引发工伤，通常不用担责。
工伤保险遵循无过错责任原则，符合工伤认定条件就能认定工伤并享受待遇。
2.用人单位依法缴纳工伤保险费的，工伤赔偿由工伤保险基金和单位按规定分担。
基金支付医疗费、康复费等，单位支付停工留薪期工资等。
3.用人单位未缴纳保险费，需按标准支付费用。
但员工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等，不能认定工伤。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作期间因操作失误受伤。公司认为小朱操作失误存在过错，不应认定为工伤，且公司未为其缴纳工伤保险费，不愿承担赔偿责任。小朱则认为自己是在工作中受伤，应认定为工伤并获得赔偿。
案情分析:
1、工伤保险实行无过错责任原则，只要符合工伤认定条件，不论职工有无过错都应认定为工伤。小朱在工作期间受伤，符合工伤认定条件，应认定为工伤。
2、该公司未依法缴纳工伤保险费，按照规定，应由该公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3、若小朱不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等不得认定为工伤的情形，公司应承担相应赔偿责任。
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