试用期无过错被辞退注意什么
- 律师解析
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1.要求单位说明辞退理由，若无法证明不符录用条件，属违法解除。
要让单位出具书面辞退通知，记录辞退时间、原因，这是关键证据。
2.核算应得工资与补偿金。
工资结算到工作截止日，违法辞退可获二倍经济补偿的赔偿金，不满半年补偿半个月工资。
3.单位拒绝补偿，可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
注意收集劳动合同、考勤记录等证明劳动关系和工作情况的证据。
案情回顾:
小朱在某公司试用期工作了两个多月，突然收到公司口头通知被辞退且未说明理由。小朱要求公司给出辞退原因，公司却无法证明小朱不符合录用条件。小朱要求公司出具书面辞退通知，公司拒绝。小朱核算自己应得工资和补偿金，公司也拒绝支付。小朱决定维权。
案情分析:
1、公司无法证明小朱不符合录用条件就将其辞退，属于违法解除劳动关系。根据法律规定，用人单位在试用期辞退劳动者需证明其不符合录用条件，否则构成违法。
2、小朱有权要求公司出具书面辞退通知，该通知是重要证据。同时，小朱应得的工资应结算至工作截止日，因公司违法辞退，小朱可要求单位支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍，小朱工作不满半年，经济补偿应为半个月工资。
3、若公司拒绝支付合理补偿，小朱可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，并且要注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工作情况的证据。
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