一次性就业补助金仲裁时效有多长时间
- 律师解析
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1.一次性就业补助金仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁，不受一年时效限制；
劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
3.仲裁时效内，一方主张权利或对方同意履行，时效中断，重新计算。
4.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
案情回顾:
小朱曾在某公司工作，离职后发现公司未支付一次性就业补助金。小朱知晓自身权利被侵害，但未及时申请仲裁。一段时间后，小朱想通过仲裁索要该补助金，然而公司认为已过一年仲裁时效。小朱称曾与公司协商过此事，应重新计算时效，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，一次性就业补助金仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱在知晓公司未支付补助金时起，时效开始计算。
2、若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制，但小朱已离职，若要主张权利需在劳动关系终止之日起一年内提出。
3、小朱称曾与公司协商，若情况属实，属于一方当事人通过协商方式向对方主张权利，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。需核实协商的具体情况来确定时效是否中断。
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