日结工作工伤赔偿的标准金额是什么
- 律师解析
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1.日结工作者和正式员工都有工伤赔偿权益，赔偿金额依据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。
2.认定为工伤后，治疗和康复费用由工伤保险基金按规定支付；
停工留薪期工资福利不变，单位按月发放。
3.鉴定有伤残的，按等级发一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资。
解除劳动关系，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级政府定。
4.单位没缴工伤保险，赔偿由单位承担。
案情回顾:
小朱是一名日结工作者，在工作期间不幸受伤。公司认为小朱是日结工，不应享受与正式员工一样的工伤赔偿权益，拒绝为其申请工伤认定和承担赔偿责任。小朱则坚持自己应获得工伤赔偿，双方因此产生争议。随后小朱自行申请工伤认定，并进行了劳动能力鉴定。
案情分析:
1、根据法律规定，日结工作者与正式员工一样享有工伤赔偿权益，所以公司以小朱是日结工为由拒绝赔偿的做法不合法。
2、若小朱被认定为工伤，治疗工伤的医疗费用和康复费用应按规定从工伤保险基金支付，若公司未缴纳工伤保险，则由公司承担。停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，由公司按月支付。若经鉴定存在伤残，公司需根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，小朱还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。
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