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孕妇三期鉴定后能获得多少赔偿

#人身侵权 最新修订 | 2025-12-27
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时亚晴律师
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律师解析
1.孕妇三期包括孕期、产期和哺乳期,三期鉴定后的赔偿数额要结合实际确定。
2.若用人单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的两倍赔偿孕妇。
经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。
3.若因侵权致孕妇三期损害,赔偿有医疗费误工费、护理费等。
医疗费看票据,误工费按误工时间和收入定,护理费按护理人员收入和期限算。
最终赔偿依受侵害情形和证据判定。

案情回顾:

小胡是一名孕妇,在孕期时,她所在的用人单位以她无法正常完成工作为由,解除了与她的劳动合同。小胡认为用人单位属于违法解除,要求按法律规定给予赔偿。同时,小胡在一次外出时被小丽不小心撞倒,导致身体不适进行了检查和治疗,小胡也要求小丽对她三期相关损害进行赔偿。双方就赔偿数额产生争议。

案情分析:

1、对于用人单位违法解除劳动合同的情况,应按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。经济补偿按小胡的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
2、对于小丽侵权导致小胡三期相关损害,赔偿应包括医疗费、误工费、护理费等。医疗费凭医疗机构票据确定;误工费根据小胡的误工时间和收入状况确定;护理费按护理人员收入和护理期限计算。最终赔偿数额要依据小胡实际受侵害情形、相关证据等综合判定。
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