无固定期限合同的赔偿金额是多少
- 律师解析
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结论：
无固定期限劳动合同赔偿/补偿金额依解除/终止合同合法性而定，合法解除有经济补偿，违法解除有赔偿金，具体结合解除原因、工作年限、月均工资计算。
法律解析：
用人单位违法解除无固定期限合同，要支付赔偿金，为经济补偿标准的2倍。
经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资等。
月工资是解除/终止前12个月平均应得工资，含多种货币性收入。
若合法解除，如协商一致等，按经济补偿标准支付。
劳动者主动辞职无补偿。
总之，赔偿金额受多种因素影响。
若您想了解无固定期限劳动合同赔偿/补偿的具体金额，建议提供详细情形，向专业法律人士咨询，以便精准计算。
案情回顾:
小许与用人单位签订了无固定期限劳动合同，后用人单位以小许不胜任工作为由将其辞退，小许认为用人单位是违法解除劳动合同，要求用人单位支付赔偿金。用人单位则认为小许确实不能胜任工作，且已对其进行了培训和调岗，解除劳动合同是合法的，不应支付赔偿金。双方因此发生争议。
案情分析:
1、若用人单位无合法理由单方解除无固定期限合同，需支付赔偿金，计算方式为2×经济补偿标准。
2、经济补偿基础按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资。
3、月工资上限若高于当地社平工资3倍，按3倍计算，且工作年限最高不超过12年。
4、若用人单位因合法情形解除合同，需支付经济补偿，计算方式为直接按经济补偿标准。
5、月工资指劳动合同解除/终止前12个月的平均应得工资，含奖金、津贴、补贴等货币性收入，不含加班费。
6、若劳动者因个人原因主动离职，用人单位无需支付补偿/赔偿。
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无固定期限合同的赔偿金额是多少
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