合资的公司解散员工怎么办
- 律师解析
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1.合资公司解散处理员工问题要依法进行。
提前三十天书面通知员工或多付一个月工资可解除合同。
2.按员工工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是前十二个月平均工资。
3.解除合同要出具证明，十五天内办理档案和社保转移。
4.公司违规，员工可向劳动监察投诉或仲裁维权。
案情回顾:
小朱、小李是某合资公司员工。该合资公司决定解散，未提前三十日以书面形式通知小朱、小李，也未额外支付一个月工资，便直接解除劳动合同。且公司只按每人半个月工资支付经济补偿，未按他们在单位的实际工作年限计算。同时，公司在解除合同后，未及时出具证明，也未在十五日内为他们办理档案和社会保险关系转移手续。小朱、小李与公司协商无果，决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，合资公司解散时，应提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，该公司未履行此程序，属于违法行为。
2、公司应按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资等，该公司未按实际工作年限计算补偿，损害了员工利益。
3、公司还需在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，其未履行该义务，违反法律规定。小朱、小李可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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合资的公司解散员工怎么办
一键咨询
公司解散员工工资怎么算
公司解散时，员工薪资应按实际工作时间和约定标准核算，清算时需优先支付。若公司未足额支付，员工有权要求补足。根据劳动法，工资应按月以货币形式支付，不得克扣或拖欠。公司解散导致合同终止，可能有经济补偿，具体根据工作年限确定，满一年支付一个月工资，超过六个月但不足一年视为一年，不足六个月支付半个月工资。这些都需依据相关规定处理。
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公司解散时员工薪资按实际工作时间和约定标准核算，清算时要优先支付。公司未足额支付，员工可要求补足。依劳动法，工资应按月货币支付，不得克扣拖欠。公司解散致合同终止可能有经济补偿，按工作年限，满一年付一月工资，超六月不足一年视为一年，不足六月付半月工资。这都要依据相关规定处理。
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