员工不接受降薪被打伤怎么办
- 律师解析
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1.员工不接受降薪被打伤，要马上报警。
公安机关会调查处理打人行为，打人者可能被拘留、罚款，严重的要受刑事处罚。
2.员工需及时就医，保留诊疗记录和费用票据，为后续索赔做准备。
3.可要求打人者承担侵权责任，赔偿相关损失。
因工作被打伤可申请工伤认定，认定后享受工伤保险待遇。
4.若单位没缴工伤保险费，由单位支付待遇。
可先协商赔偿，协商不成则通过民事诉讼解决。
案情回顾:
小朱是某公司员工，公司欲对其降薪，小朱拒绝接受。公司负责人小李因此与小朱发生冲突，小李动手将小朱打伤。小朱受伤后不知如何处理，也不清楚自己能获得哪些赔偿。
案情分析:
1、小李的打人行为应由公安机关依据《治安管理处罚法》或《刑法》进行调查处理，他可能面临拘留、罚款甚至刑事处罚。
2、小朱应及时就医并保留诊疗记录、费用票据等。在民事赔偿上，小朱可要求小李承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。
3、若此次受伤是因工作原因导致，小朱可申请工伤认定，认定为工伤后能享受工伤保险待遇。若公司未依法缴纳工伤保险费，则由公司支付工伤保险待遇。
4、小朱可与小李、公司协商赔偿事宜，协商不成可通过民事诉讼解决。
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