遇到劳动合同写公司有权调岗怎么办

[律师回复]
1、 如果用人单位以员工不胜任工作岗位要求为理由提出调岗或者辞退的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款之规定“动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：”
2、 在工作一段时间以后，如果用人单位提出要求职工调岗的，首先职工要确认自己和用人单位签订的劳动合同中是否对具体的工作岗位是否有明确的约定，如果明确约定了工作岗位，职工可以拒绝用人单位调岗或者和用人单位协商调岗，变更劳动合同相关内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之规定，劳动合同应该将劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动岗位、工作时间和休假休息、劳动报酬、社会保险、等内容约定清晰明确。
3、 如果和用人单位签订的劳动合同中有“用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位”相关条款的，用人单位可以行使自主管理权根据生产经营需要给职工合理调岗，这种方式是不不违反劳动合同法的，遇到这种情况需要和单位积极协商。
4、 如果用人单位采用欺诈胁迫的手段要求职工调岗并签订调岗申请书的，这样的劳动合同或者调岗申请书是无效的，职工要保留用人单位欺诈或者胁迫的证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”，这样的劳动合同无效或者部分无效。
如果用人单位没有和职工签订过劳动合同，那就变得更加简单了，职工可以做直接准备证据到劳动仲裁申请和用人单位解除劳动合同，要求用人单位支付经济赔偿金。

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1、 如果用人单位以员工不胜任工作岗位要求为理由提出调岗或者辞退的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款之规定“动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：”
2、 在工作一段时间以后，如果用人单位提出要求职工调岗的，首先职工要确认自己和用人单位签订的劳动合同中是否对具体的工作岗位是否有明确的约定，如果明确约定了工作岗位，职工可以拒绝用人单位调岗或者和用人单位协商调岗，变更劳动合同相关内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之规定，劳动合同应该将劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动岗位、工作时间和休假休息、劳动报酬、社会保险、等内容约定清晰明确。
3、 如果和用人单位签订的劳动合同中有“用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位”相关条款的，用人单位可以行使自主管理权根据生产经营需要给职工合理调岗，这种方式是不不违反劳动合同法的，遇到这种情况需要和单位积极协商。
4、 如果用人单位采用欺诈胁迫的手段要求职工调岗并签订调岗申请书的，这样的劳动合同或者调岗申请书是无效的，职工要保留用人单位欺诈或者胁迫的证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”，这样的劳动合同无效或者部分无效。
如果用人单位没有和职工签订过劳动合同，那就变得更加简单了，职工可以做直接准备证据到劳动仲裁申请和用人单位解除劳动合同，要求用人单位支付经济赔偿金。

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1、 如果用人单位以员工不胜任工作岗位要求为理由提出调岗或者辞退的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款之规定“动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：”
2、 在工作一段时间以后，如果用人单位提出要求职工调岗的，首先职工要确认自己和用人单位签订的劳动合同中是否对具体的工作岗位是否有明确的约定，如果明确约定了工作岗位，职工可以拒绝用人单位调岗或者和用人单位协商调岗，变更劳动合同相关内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之规定，劳动合同应该将劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动岗位、工作时间和休假休息、劳动报酬、社会保险、等内容约定清晰明确。
3、 如果和用人单位签订的劳动合同中有“用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位”相关条款的，用人单位可以行使自主管理权根据生产经营需要给职工合理调岗，这种方式是不不违反劳动合同法的，遇到这种情况需要和单位积极协商。
4、 如果用人单位采用欺诈胁迫的手段要求职工调岗并签订调岗申请书的，这样的劳动合同或者调岗申请书是无效的，职工要保留用人单位欺诈或者胁迫的证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”，这样的劳动合同无效或者部分无效。
如果用人单位没有和职工签订过劳动合同，那就变得更加简单了，职工可以做直接准备证据到劳动仲裁申请和用人单位解除劳动合同，要求用人单位支付经济赔偿金。

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1、 如果用人单位以员工不胜任工作岗位要求为理由提出调岗或者辞退的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款之规定“动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：”
2、 在工作一段时间以后，如果用人单位提出要求职工调岗的，首先职工要确认自己和用人单位签订的劳动合同中是否对具体的工作岗位是否有明确的约定，如果明确约定了工作岗位，职工可以拒绝用人单位调岗或者和用人单位协商调岗，变更劳动合同相关内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之规定，劳动合同应该将劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动岗位、工作时间和休假休息、劳动报酬、社会保险、等内容约定清晰明确。
3、 如果和用人单位签订的劳动合同中有“用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位”相关条款的，用人单位可以行使自主管理权根据生产经营需要给职工合理调岗，这种方式是不不违反劳动合同法的，遇到这种情况需要和单位积极协商。
4、 如果用人单位采用欺诈胁迫的手段要求职工调岗并签订调岗申请书的，这样的劳动合同或者调岗申请书是无效的，职工要保留用人单位欺诈或者胁迫的证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”，这样的劳动合同无效或者部分无效。
如果用人单位没有和职工签订过劳动合同，那就变得更加简单了，职工可以做直接准备证据到劳动仲裁申请和用人单位解除劳动合同，要求用人单位支付经济赔偿金。

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1、 如果用人单位以员工不胜任工作岗位要求为理由提出调岗或者辞退的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款之规定“动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：”
2、 在工作一段时间以后，如果用人单位提出要求职工调岗的，首先职工要确认自己和用人单位签订的劳动合同中是否对具体的工作岗位是否有明确的约定，如果明确约定了工作岗位，职工可以拒绝用人单位调岗或者和用人单位协商调岗，变更劳动合同相关内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之规定，劳动合同应该将劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动岗位、工作时间和休假休息、劳动报酬、社会保险、等内容约定清晰明确。
3、 如果和用人单位签订的劳动合同中有“用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位”相关条款的，用人单位可以行使自主管理权根据生产经营需要给职工合理调岗，这种方式是不不违反劳动合同法的，遇到这种情况需要和单位积极协商。
4、 如果用人单位采用欺诈胁迫的手段要求职工调岗并签订调岗申请书的，这样的劳动合同或者调岗申请书是无效的，职工要保留用人单位欺诈或者胁迫的证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”，这样的劳动合同无效或者部分无效。
如果用人单位没有和职工签订过劳动合同，那就变得更加简单了，职工可以做直接准备证据到劳动仲裁申请和用人单位解除劳动合同，要求用人单位支付经济赔偿金。