企业破产后员工补偿申请的流程是什么
- 律师解析
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1.法院受理企业破产申请并公告后，员工要在规定时间内，向管理人申报补偿金债权，同时提交劳动合同、工资条等能证明工作情况的材料。
2.管理人会审查员工申报的债权，调查工作情况和工资待遇来确定补偿金额，员工需配合。
3.若员工对债权核定结果有异议，可先书面提异议，若管理人不更正，可向法院起诉。
4.破产财产分配方案获法院认可后，员工就能拿到经济补偿。
案情回顾:
某企业破产，法院受理破产申请并公告。员工小朱、小李等人在规定的债权申报期限内，向管理人申报补偿金债权，说明了债权性质和数额，并提交劳动合同、工资条等证据。管理人审查核实债权时，对小朱的工作年限认定与小朱自己的认知有差异，核定的补偿金额小朱不认可。小朱向管理人提出书面异议，管理人未更正，小朱遂准备向法院提起诉讼。
案情分析:
1、企业破产后员工申请补偿，需在规定债权申报期限内向管理人申报债权，并说明债权性质、数额，提交能证明劳动关系和工作年限的证据材料，这是员工维护自身权益的第一步。
2、管理人对员工申报的债权进行审查核实确定补偿金额，员工应配合调查。若员工对核定债权有异议，可先向管理人书面提出，管理人不更正的，可向法院起诉，通过司法程序确认债权。
3、待破产财产分配方案经法院裁定认可后，员工能按规定获得相应经济补偿。
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企业破产后员工补偿申请的流程是什么
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在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于企业破产员工如何申请补偿,企业倒闭破产操作流程的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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