提前从合同约定岗位离职违约金怎么算
- 律师解析
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1.劳动合同：
提前离职违约金分两种情况。
若单位提供专项培训并约定服务期，违约时违约金不超培训费用，且不超未履行服务期分摊费用；
若违反竞业限制约定，按约定计算。
2.其他合同：
按合同违约条款算违约金。
若违约金与损失差距大，当事人可请求法院或仲裁机构调整。
案情回顾:
小朱与某单位签订了劳动合同，单位为其提供了专项培训并约定了服务期。然而，小朱在服务期未满时便打算离职。单位要求小朱支付违约金，小朱认为违约金过高，双方因此产生争议。同时，小丽签订了一份其他类型合同，提前从约定岗位离职，合同中有违约条款，对方要求按此条款支付违约金，小丽觉得不合理，也引发了纠纷。
案情分析:
1、对于小朱的情况，由于签订的是劳动合同，单位提供了专项培训并约定服务期，小朱违反服务期约定需支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、对于小丽的情况，因其签订的是其他合同，应按合同约定的违约条款计算违约金。若约定的违约金过分高于或低于造成的损失，小丽可请求法院或仲裁机构适当减少或增加。
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