从中介进厂不受劳动法保护么
- 律师解析
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1.从中介进厂是否受劳动法保护，要看用工关系。
若中介是劳务派遣单位，劳动者和其建立劳动关系，受劳动法等保护，工厂也有相应义务。
2.若中介是职业介绍机构，劳动者经其介绍和工厂建立劳动关系，工厂是用人单位，劳动者权益受保护。
3.只要建立合法劳动关系，劳动权益就受法律保护。
劳动者要留存合同、工资记录等证据维权。
案情回顾:
小朱通过中介进入一家工厂工作。工作一段时间后，小朱发现工资发放与约定不符，且工作时长过长。小朱认为自己权益受损，中介表示自己仅为职业介绍机构，不承担责任；工厂则称小朱是中介送来的，责任应由中介承担。双方就小朱的权益保护问题产生争议。
案情分析:
1、若中介是劳务派遣单位，小朱与中介建立劳动关系，中介作为用人单位应依法签订劳动合同，小朱受劳动法及劳动合同法保护，工厂作为用工单位需履行相应义务。若中介仅为职业介绍机构，小朱通过其介绍与工厂建立劳动关系，工厂为用人单位，小朱权益同样受劳动法保护。
2、无论哪种情形，只要小朱与用人单位建立合法劳动关系，其劳动权益均受法律保护。小朱应留存劳动合同、工资支付记录等证据，以维护自身合法权益。
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