怎样去签订工伤意外赔付的合同
- 律师解析
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1.签订工伤意外赔付合同，主体应为用人单位和劳动者。
2.合同内容要明确工伤事故的时间、地点、经过和诊断结果，清晰约定赔付金额，包含法定赔偿项目，且符合法定标准。
3.明确支付方式和期限，如一次性或分期支付，分期的要写明每期时间和金额，同时约定违约责任。
4.劳动者签订前应做工伤认定和劳动能力鉴定，作为赔偿依据。
5.签订遵循自愿、平等、公平原则，双方仔细阅读，无歧义后签字盖章，必要时咨询律师或请其代拟合同。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，用人单位与小朱打算签订工伤意外赔付合同。用人单位提出的赔付合同中，赔付金额未包含伤残补助金，支付方式和期限也不明确，且未约定违约责任。小朱认为合同不合理，双方就合同内容产生争议，小朱希望合同能明确各项法定赔偿项目、支付方式和期限以及违约责任。
案情分析:
1、签订工伤意外赔付合同的主体应是用人单位与劳动者，本案中主体适格。合同内容需明确工伤事故发生时间、地点、经过和诊断结果，还应清晰约定包含医疗费、误工费、伤残补助金等法定赔偿项目的赔付金额且符合法定标准，该合同未包含伤残补助金不符合要求。
2、合同要明确支付方式和期限，本案合同在此方面不明确。同时应约定违约责任保障双方履行合同，该合同也未约定。签订前劳动者可进行工伤认定和劳动能力鉴定作为赔偿依据，合同签订要遵循自愿、平等、公平原则，双方应仔细阅读条款。小朱的要求合理，可促使合同更完善。
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