病假期间公司解除劳动合同怎么给赔偿
- 律师解析
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1.劳动者病假期间，用人单位不能违法解除劳动合同，违法解除要给劳动者赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除前十二个月的平均工资。
3.医疗期满，劳动者不能从事原工作和新安排工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资解除的，给经济补偿。
病假期间直接解除多为违法，要给赔偿金。
案情回顾:
小朱在某单位工作了3年，因生病向单位请了病假。然而，单位在小朱病假期间直接解除了与他的劳动合同。小朱认为单位在自己病假期间解除合同属于违法行为，要求单位支付赔偿金；而单位则觉得小朱生病无法工作影响业务，解除合同合理，不愿支付赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者在病假期间，用人单位不得违法解除劳动合同。本案中单位在小朱病假期间直接解除合同，此行为通常属于违法行为。
2、若用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍。小朱工作3年，经济补偿应按3个月工资计算，单位需支付的赔偿金则为6个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月小朱的平均工资。
3、若医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除的，才需支付经济补偿而非赔偿金。但本案是病假期间解除，不适用此情况。
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