有十年工龄转外包赔偿方式是什么
- 律师解析
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1.劳动者有十年工龄，用人单位将其转外包，可能违法解除劳动合同。
2.若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；
若劳动者不要求或无法继续履行，单位需支付赔偿金。
3.赔偿金是经济补偿的二倍。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上按一年计，不满半年给半月工资。
4.十年工龄经济补偿是十个月工资，赔偿金为二十个月工资，工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作了十年，近期用人单位突然将小朱转外包。小朱认为单位此举属于违法解除劳动合同，要求继续履行原劳动合同，而用人单位则坚称转外包不属于违法解除，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位将有十年工龄的劳动者转外包的行为可能构成违法解除劳动合同。在本案中，小朱有十年工龄，用人单位的转外包行为若被认定为违法解除，小朱可要求继续履行劳动合同。
2、若小朱不要求继续履行或已无法继续履行劳动合同，用人单位应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，小朱工作十年，经济补偿是十个月工资，赔偿金则是二十个月工资，此处工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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