入职3年3个月被公司辞退赔偿多少
- 律师解析
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公司辞退员工赔偿分两种情况：
1.合法辞退且需支付补偿时，按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月。
如工作3年3个月，公司应给3.5个月工资补偿。
2.违法辞退，要按补偿标准两倍给赔偿金。
上述情况就是7个月工资。
月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了3年3个月。公司将小朱辞退，小朱认为公司属于违法辞退，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即7个月工资。而公司则坚称是合法辞退，且符合支付经济补偿情形，只愿意按照工作年限支付3.5个月工资作为经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱工作3年3个月，公司合法辞退时应支付3.5个月工资作为经济补偿。
2、若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以若公司属于违法辞退小朱，就应支付7个月工资作为赔偿金。具体是合法辞退还是违法辞退，需根据实际情况进一步判断。
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