企业赔偿的年限最多是几年
- 律师解析
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1.企业赔偿一般是经济补偿，按照员工在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资。
2.经济补偿支付年限最高不超十二年，不过这是针对月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工。
3.要是员工月工资没超过这个标准，经济补偿年限就按实际工作年限算，没有十二年的限制。
案情回顾:
小朱在某企业工作了15年，月工资为2万元。该企业所在地区上年度职工月平均工资为5000元，小朱月工资高于当地月平均工资三倍。现企业因经营问题与小朱解除劳动合同，小朱要求企业按照15年工作年限支付经济补偿，企业则认为应按照十二年上限支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。但向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年，此上限适用于劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况。
2、本案中小朱月工资2万元，高于当地月平均工资5000元的三倍，因此企业按照十二年上限支付经济补偿是符合法律规定的，小朱要求按15年工作年限支付经济补偿的诉求无法得到支持。
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