工伤事故九级伤残赔偿多少
- 律师解析
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结论：
工伤九级伤残赔偿依《工伤保险条例》及地方实施办法确定，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及其他费用，单位未参保则所有赔偿由单位承担。
法律解析：
一次性伤残补助金全国统一，九级伤残是9个月本人工资，本人工资有特定计算标准。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需参照各省工伤保险条例实施办法，仅在解除或终止劳动关系时支付，支付主体不同。
其他费用如停工留薪期工资、医疗费、护理费等按实际情况确定。
若单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿都由单位负责。
工伤赔偿涉及多个项目和规定，计算较为复杂。
如果您遭遇工伤，对赔偿问题有疑问，建议持工伤认定书、劳动能力鉴定结论，咨询当地社保部门或专业律师，他们能帮您准确核算具体赔偿金额。
案情回顾:
小许在工作时受伤，后被认定为工伤九级伤残。小许所在单位未依法缴纳工伤保险，双方就赔偿问题产生争议。小许认为所有赔偿应由单位承担，单位却对此有异议，双方僵持不下。
案情分析:
1、根据规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，本人工资按工伤前12个月平均缴费工资计算，有相应标准范围。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需参照各省工伤保险条例实施办法，且仅在解除/终止劳动关系时支付，支付主体不同。
3、因单位未依法缴纳工伤保险，按照法律，所有赔偿确实应由单位承担。
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