6年合同到期不再续签怎么赔偿
- 律师解析
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1.劳动合同到期，单位提出不再续签，要给劳动者经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计。
如工作六年，给六个月工资补偿。
2.月工资是合同终止前十二个月平均工资，包括计件计时工资、奖金、补贴等收入。
3.单位维持或提高条件续签，劳动者不同意，单位不用补偿；
单位降低条件，劳动者不续签，单位要补偿。
4.劳动者主动不续签且单位无过错，无经济补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作了六年，劳动合同到期后，公司提出不再续签。小朱认为公司应支付经济补偿金，而公司则称若按原条件续签小朱不同意，就无需支付。双方就公司是否应支付经济补偿产生争议，小朱主张公司应按工作六年支付六个月工资的经济补偿。
案情分析:
1、根据法律规定，若劳动合同到期后用人单位提出不再续签，应向劳动者支付经济补偿金。小朱工作六年，若属于这种情况，公司应支付六个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
2、若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；若劳动者因用人单位降低约定条件而不续签，用人单位仍需支付经济补偿；若劳动者主动提出不续签且用人单位无过错，则无经济补偿。需根据双方实际协商续签的情况判断公司是否应支付经济补偿。
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