事故发生后雇主与雇员责任如何分
- 律师解析
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1.雇员执行工作任务致他人损害，雇主担责，担责后可向有故意或重大过失的雇员追偿。
2.雇员工作中自身受损，按双方过错担责。
雇员有过错减轻雇主赔偿责任；
雇主无过错，雇员自伤，雇主或不担责或担小部分责任。
3.第三人致雇员损害，雇员可向第三人索赔，也可要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
案情回顾:
小胡受雇于小朱工作。一次工作中，小胡驾驶车辆执行任务时撞了小丽，致其受伤。同时，小胡在另一次工作里，因自身操作失误导致自己受伤。此外，还有一回小胡工作时被小静不小心撞伤。这三起事件发生后，各方对于责任承担产生争议，小朱认为不应承担全部责任，小胡则希望获得合理赔偿。
案情分析:
1、小胡驾驶车辆执行任务撞了小丽，依据法律，小朱作为雇主应承担侵权责任。若小胡存在故意或重大过失，小朱担责后可向小胡追偿。
2、小胡因自身操作失误在工作中受伤，应按双方过错承担相应责任。若小胡有过错，会减轻小朱的赔偿责任；若小朱无过错，可能不承担或承担小部分责任。
3、小胡被小静撞伤，小胡可向小静索赔，也可要求小朱补偿，小朱补偿后可向小静追偿。
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