请完产假被公司辞退会赔多少钱
- 律师解析
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结论：
公司在女职工产假结束后若无《劳动合同法》第39条规定的法定过错而将其辞退，属于违法解除劳动合同，女职工可获赔偿金，且若公司未足额支付产假工资/生育津贴，还可要求补足。
法律解析：
根据《劳动合同法》及女职工“三期”保护规定，在女职工无第39条规定法定过错时，公司在其产假结束后辞退属于违法解除。
赔偿金为经济补偿金的2倍，经济补偿金按工作年限和月平均工资计算，月平均工资是劳动合同解除前12个月应发工资。
若公司主张合法解除，需举证证明女职工存在法定过错。
比如工作3年平均工资6000元，经济补偿金为3×6000=18000元，赔偿金就是18000×2=36000元。
若公司未足额支付产假工资等，也可一并要求补足。
遇到这种情况，建议先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁主张权益。
具体金额要结合实际情况确定。
如果您也遇到类似公司违法辞退女职工的情况，可向专业法律人士咨询具体维权事宜。
案情回顾:
小许休完产假后，公司将其辞退。小许认为自己并无《劳动合同法》第39条规定的法定过错，公司此举属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，且公司未足额支付产假工资，要求一并补足。公司则主张合法解除，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、若小许无《劳动合同法》第39条规定的法定过错，公司在其产假结束后辞退属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。
2、赔偿金为经济补偿金的2倍，经济补偿金按工作年限和月平均工资计算。
3、月平均工资指劳动合同解除前12个月的应发工资。
4、若公司未足额支付产假工资/生育津贴，小许可一并要求补足。
5、若公司主张合法解除，需举证证明小许存在法定过错。
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