公司逼迫签损失责任书要怎么处理
- 律师解析
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1.当公司逼迫签损失责任书，员工应拒绝签署。
若遇威胁强迫，要保留录音、聊天记录等证据，证明非自愿签署。
2.若已被迫签署，可和公司协商，说明当时受胁迫，要求撤销责任书。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查责令公司改正。
4.也能申请劳动仲裁确认责任书无效，对结果不服，可向法院起诉维权。
案情回顾:
小朱是某公司员工，公司要求小朱签署一份损失责任书，称若不签将对其进行处罚。小朱认为自己不应承担该损失，拒绝签署，但公司领导不断施压。小朱无奈签署后，觉得自己是被迫的，遂与公司协商撤销责任书，公司却予以拒绝。
案情分析:
1、公司逼迫员工签署损失责任书的行为违背了自愿、平等原则，损害了员工的合法权益。小朱在被公司威胁和强迫的情况下签署责任书，并非其真实意愿。
2、小朱可凭借之前保留的公司威胁、强迫他签署责任书的证据，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令公司改正。
3、小朱也可以申请劳动仲裁，请求确认该责任书无效。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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