员工离职劳动赔偿标准是什么
- 律师解析
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1.用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.用人单位与劳动者协商一致，或因劳动者不胜任工作等解除合同，要支付经济补偿，算法同上。
3.劳动者主动离职通常无补偿，但单位有未及时足额付薪等过错致其离职，要支付经济补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作两年，月平均工资为5000元。公司突然以不合理理由解除与小朱的劳动合同，小朱认为公司系违法解除，要求公司按规定赔偿。而公司则称解除合同合理，不应支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿应为2个月工资，月工资5000元，经济补偿为10000元，赔偿金则为20000元。
2、若公司主张解除合同合理，需证明其符合协商一致解除合同或因劳动者不能胜任工作等法定情形。若无法证明，应认定为违法解除，需支付赔偿金。若小朱主动离职，一般无补偿，但公司存在未及时足额支付劳动报酬等过错导致其离职的，公司仍需支付经济补偿。
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