员工无故离职造成损失怎么算
- 律师解析
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1.员工无故离职致用人单位受损，有合同约定按约定赔偿，无约定则按实际损失算。
2.实际损失分直接和间接。
直接损失如原材料浪费、新员工招聘培训费用；
间接损失如客户流失、信誉受损，但举证难。
3.用人单位要对损失举证，证明损失和离职的因果关系及数额。
4.协商不成，用人单位可通过劳动仲裁或诉讼解决。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在未提前通知公司且无正当理由的情况下突然离职。公司因小朱的突然离职，生产停滞造成原材料浪费，设备闲置产生损耗，同时为填补小朱的岗位空缺，额外支出了招聘和培训新员工的费用。公司要求小朱赔偿损失，但小朱认为公司不应要求其赔偿。双方就赔偿问题产生争议，协商无果。
案情分析:
1、根据法律规定，员工无故离职给用人单位造成损失的，若劳动合同有约定，可按约定要求赔偿；未约定则依据实际损失计算。本案中，公司的直接经济损失如原材料浪费、设备闲置损耗费用，以及为填补岗位空缺支出的招聘、培训新员工费用，属于实际损失范围。
2、用人单位需对损失承担举证责任，要证明损失与员工无故离职存在因果关系及损失具体数额。若双方协商赔偿不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。不过，若公司主张间接损失，如因小朱离职导致客户流失、商业信誉受损等，举证会比较困难。
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