员工的补偿金与赔偿金赔付数额是多少
- 律师解析
-
1.补偿金和赔偿金赔付数额计算方式不同。
2.经济补偿金按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.赔偿金在单位违法解除或终止合同时支付，标准是经济补偿的两倍。
4.如员工工作3年月均5000元，应给补偿金15000元；
违法解除给赔偿金30000元。
案情回顾:
小朱在某公司工作3年，月平均工资5000元。公司与小朱解除劳动合同时，双方就应支付的款项产生争议。小朱认为公司是违法解除劳动合同，应支付赔偿金；而公司则称是符合支付经济补偿金的情形。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作3年，月平均工资5000元，若符合支付经济补偿金情形，应支付3×5000=15000元。
2、赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下支付，其标准是经济补偿标准的二倍。若公司属于违法解除与小朱的劳动合同，那么应支付的赔偿金为15000×2=30000元。
0
问题没解答? 125618人选择咨询律师
员工的补偿金与赔偿金赔付数额是多少
一键咨询
支付经济补偿金与赔偿金有哪些不同
1、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。2、经济补偿金和赔偿金的适用步骤不同。3、支付经济补偿金和赔偿金的合法性不同。4、经济补偿金和经济赔偿金的标准不同。5、经济补偿金和赔偿金不能同时主张。
10w+浏览
劳动纠纷加付赔偿金包括本数吗
1w浏览2025-05-31
支付经济补偿金与赔偿金是如何区别的？
1、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。2、经济补偿金和赔偿金的适用步骤不同。3、支付经济补偿金和赔偿金的合法性不同。4、经济补偿金和经济赔偿金的标准不同。5、经济补偿金和赔偿金不能同时主张。
10w+浏览
劳动纠纷未支付经济补偿与加付赔偿金要如何适用
如果用人单位依法应当支付经济补偿而未支付的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以通过向调解组织申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。
1w浏览2024-09-09
损害赔偿与支付违约金能并用吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与损害赔偿与支付违约金能并用吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
损害赔偿未支付经济补偿与加付赔偿金要怎么适用
1w浏览2025-07-17
损害赔偿与支付违约金是不是可以并用
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着损害赔偿与支付违约金是不是可以并用的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
合同事务损害赔偿与支付违约金能并用吗
损害赔偿是指违约方用金钱来补偿另一方由于其违约所遭受到的损失。损害赔偿与支付违约金可以并用。损害赔偿与支付违约金都是合同责任的主要方式。前者主要是一种补偿性的责任形式，而后者则具有补偿性和惩罚性双重属性。所以，损害赔偿通常要与实际损害相结合，而支付违约金的数额与实际损害之间并无必要联系。即使在没有损害的情况下，也应支付违约金。
1w浏览2024-09-18
车祸闭合颅脑损伤赔偿金的数额与什么有关？
车祸闭合颅脑损伤赔偿金的数额与患者的伤情有关，若是患者的伤情是重度闭合性颅脑损伤，此时由于即使经过救治之后，依旧有可能会出现后遗症等情形，此时伤情是比较重的。患者的伤情越重，肇事责任方需要支付的赔偿金数额也就会相应的多一些。
10w+浏览
交通事故损害赔偿与支付违约金能并用吗？
损害赔偿是指违约方用金钱来补偿另一方由于其违约所遭受到的损失。损害赔偿与支付违约金可以并用。损害赔偿与支付违约金都是合同责任的主要方式。前者主要是一种补偿性的责任形式，而后者则具有补偿性和惩罚性双重属性。所以，损害赔偿通常要与实际损害相结合，而支付违约金的数额与实际损害之间并无必要联系。即使在没有损害的情况下，也应支付违约金。
1w浏览2025-05-03
