员工辞退补偿的最高年限是多少年
- 律师解析
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1.员工辞退补偿，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿年限最高十二年。
4.若未超该标准，按实际工作年限算补偿，无十二年上限。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了15年，月工资较高。公司因经营问题决定辞退小朱。公司认为支付经济补偿的年限最高为十二年，应按十二年计算补偿；而小朱认为自己工作了15年，应按15年计算补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，支付经济补偿的年限最高不超过十二年的情形，限定在劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况。若小朱月工资高于该标准，公司按十二年计算经济补偿的做法是合法的。
2、若小朱月工资未高于该标准，则应按实际工作年限计算经济补偿，无十二年上限限制，小朱要求按15年计算补偿是合理的。
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员工辞退补偿的最高年限是多少年
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