辞退一年员工补偿标准怎么算
- 律师解析
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1.合法辞退：
员工有严重违规等法定过错，无需补偿；
无过错辞退，要给经济补偿。
2.经济补偿：
按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资，以合同解除前十二个月平均工资为准，含奖金津贴等。
3.违法辞退：
要支付赔偿金，是经济补偿的两倍。
4.代通知金：
无过错辞退且未提前三十天书面通知，额外付一个月工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作一年，公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退。小朱认为自己并未严重违规，公司属于违法辞退，要求公司支付赔偿金。公司则称小朱确有严重违规行为，属于合法辞退，无需支付补偿。双方为此产生争议。
案情分析:
1、判断公司辞退小朱是否合法是关键。若小朱存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司合法辞退无需支付补偿；若小朱无过错，公司辞退则应支付经济补偿。
2、若公司属于无过错性辞退，应按小朱在本单位工作一年支付一个月工资作为经济补偿，工资标准为劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3、若公司系违法辞退，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，即两个月工资。
4、若公司属于无过错辞退且未提前三十日书面通知小朱，需额外支付一个月工资作为代通知金。
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