员工保密协议离职后未补偿有效吗
- 律师解析
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结论：
一般情况下，离职后未获补偿的保密协议仍有效，员工需遵守保密义务，特殊约定情形除外。
法律解析：
保密义务基于诚实信用原则及法定要求，无需用人单位支付经济补偿。
只要协议内容未违反法律强制性规定，即使离职后未获补偿，保密条款仍合法有效，员工需继续履行保密义务。
若协议明确约定用人单位支付补偿是员工履行保密义务的前提，而用人单位未依约支付，员工可主张协议中该条件未成就，或要求用人单位支付补偿后再履行义务；
若协议无此前提约定，则保密义务不受补偿缺失影响。
与竞业限制协议不同，竞业限制协议要求用人单位在离职后按月支付经济补偿，若未支付，劳动者可解除协议或要求用人单位补足补偿。
建议员工核查协议具体条款，明确义务边界。
若对保密协议相关问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
案情回顾:
小许与公司签订保密协议，约定小许离职后需保守公司商业秘密等信息。协议未明确将用人单位支付补偿作为小许履行保密义务的前提。离职后，公司未向小许支付任何补偿，小许认为保密协议因未获补偿应无效，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，保密义务基于诚实信用原则及法定要求，无需用人单位支付经济补偿。小许与公司的保密协议未违反法律强制性规定，虽公司未支付补偿，但协议仍合法有效。
2、因协议未明确将用人单位支付补偿作为小许履行保密义务的前提，所以小许需继续履行保密义务，不能以未获补偿为由主张协议无效。
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