n+1赔偿的工资怎么计算的
- 律师解析
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1.经济补偿：
以劳动者解除或终止劳动合同前十二个月平均工资为基数，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴补贴等货币收入。
工作不满十二个月，按实际月数算平均工资。
若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍确定补偿基数。
2.代通知金：
按劳动者解除合同前一个月工资算，即单位未提前三十日书面通知时额外支付的一个月工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，后公司决定与小朱解除劳动合同。公司提出按照“N+1”进行赔偿，但在工资计算上与小朱产生争议。公司认为经济补偿部分应按小朱部分工资计算，代通知金按较低标准的上个月工资计算；而小朱认为经济补偿应按劳动合同解除前十二个月包含奖金、津贴等的平均工资计算，代通知金应按其正常上个月工资数额确定。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿部分的计算基数为劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。所以公司按部分工资计算经济补偿不符合规定。
2、代通知金部分的计算基数为劳动者劳动合同解除前一个月的工资标准，即用人单位未提前三十日书面通知解除时额外支付的一个月工资，应按该劳动者上一个月的工资数额确定。因此公司按较低标准计算代通知金也不正确。
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n+1赔偿的工资怎么计算的
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劳动法中的n+1赔偿n是怎么计算的
"N"代表员工在本企业的服务年限，是衡量其工作经验和贡献的关键指标；"1"则指劳动者每月应得的劳动报酬，是劳动法律纠纷处理中的基本数值计算体系。但需注意，此数值仅为参考值，实际支付标准可能因具体情况和当地法规差异而变。例如，“N+1”型经济赔偿制度的计算公式为：经济赔偿=劳动者月薪×(服务年限+1)。
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