双倍经济赔偿金成立需满足哪些条件
- 律师解析
-
1.用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付双倍经济赔偿金。
2.支付条件如下：
存在劳动关系，包括书面和事实劳动关系。
用人单位实施了解除或终止合同的行为，像辞退、开除。
解除或终止行为违法，如在女职工三期内解约等。
劳动者不要求继续履行合同，或合同无法继续履行。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，与公司存在事实劳动关系。一日，公司在未提前通知且无正当理由的情况下，将小朱辞退。小朱认为公司的解除行为违法，要求继续履行劳动合同，但公司以各种理由拒绝。小朱遂主张公司支付双倍经济赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、本案中用人单位与小朱存在事实劳动关系，满足双倍经济赔偿金成立的第一个条件。
2、公司实施了解除劳动合同的行为，将小朱辞退，符合第二个条件。
3、公司未提前通知且无正当理由辞退小朱，该解除行为不符合法律规定，满足第三个条件。
4、小朱要求继续履行劳动合同遭拒，可视为劳动合同已无法继续履行，符合第四个条件。因此，小朱主张公司支付双倍经济赔偿金是合理合法的。
0
问题没解答? 125616人选择咨询律师
双倍经济赔偿金成立需满足哪些条件
一键咨询
