十级工伤公司该支付哪些赔偿项目
- 律师解析
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1.停工留薪期工资：
员工因工伤暂停工作治疗，公司按原工资福利发放，通常不超12个月。
2.停工留薪期护理费：
生活不能自理的工伤员工，在停工留薪期需护理的，由公司负责。
3.一次性伤残就业补助金：
劳动关系解除或终止时发放，标准由省级政府定。
4.未缴工伤保险费：
原本由工伤保险基金支付的医疗费、康复费、住院伙食补助费等，也由公司承担。
案情回顾:
小朱在某公司工作时受伤，经鉴定为十级工伤。停工留薪期间，公司仅支付了部分工资，且未安排人员对生活不能自理的小朱进行护理。后来小朱与公司解除劳动关系，公司拒绝支付一次性伤残就业补助金。此外，公司一直未为小朱缴纳工伤保险费，治疗工伤的医疗费用等也未承担，小朱遂与公司产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗，公司应按原工资福利待遇支付停工留薪期工资，一般不超12个月，该公司仅支付部分工资的行为违反规定。
2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责，此公司未安排护理人员的做法不符合法律要求。
3、劳动关系解除或终止时，公司应支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行，该公司拒绝支付的行为不合法。
4、由于公司未缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，依法应由公司承担。
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