员工被劳动法辞退是否能要求赔偿
- 律师解析
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1.员工被辞退是否获赔偿，分情况而定。
若员工严重违规、失职致单位重大损失，单位合法辞退，无需赔偿。
2.若单位无正当理由辞退员工，属违法辞退。
员工可要求赔偿，赔偿是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.员工可先与单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱是某公司员工，工作期间，公司突然将其辞退。小朱认为公司无正当理由解除劳动合同，属于违法辞退，要求公司给予赔偿。但公司称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断用人单位辞退员工是否需赔偿需分情况。若像公司所说小朱严重违反规章制度，依据法律规定，用人单位合法辞退无需支付赔偿。
2、若如小朱所言公司无正当理由解除劳动合同，属于违法辞退。此时小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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