员工被辞退工作年限超过12年怎么赔
- 律师解析
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员工工作超12年被辞退，赔偿分两种情况。
一是单位合法辞退且应支付补偿时，按工作年限算，每满一年给一个月工资；
超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
若月工资超当地职工月均工资三倍，按三倍赔，最高赔十二年。
二是单位违法辞退，要按上述经济补偿标准的两倍给赔偿金。
案情回顾:
小朱在某公司工作了15年，月工资是当地上年度职工月平均工资的4倍。公司以经营困难为由将小朱辞退，小朱认为公司是违法辞退，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司则认为是合法辞退，应按正常经济补偿支付，且支付年限应按最高12年算，双方为此产生争议。
案情分析:
1、若公司属于合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据法律规定，小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准应按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2、若公司属于违法辞退，应按上述经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。所以需先判定公司辞退小朱是否合法，才能确定具体的赔偿金额。
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