单位解除合同经济补偿最高年限是多长
- 律师解析
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1.单位解除合同，经济补偿最高年限为十二年。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按职工月均工资三倍算，补偿年限最多十二年。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
案情回顾:
小朱在一家单位工作了十五年，月工资为当地上年度职工月平均工资的四倍。后来单位与小朱解除劳动合同。小朱认为单位应按他的实际工作年限支付经济补偿，单位则称根据法律规定，经济补偿最高年限为十二年，只能按十二年支付。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。但劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。
2、本案中小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，所以单位应按当地职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，且支付年限最高为十二年，单位的主张合法。
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