工伤老板应该要赔偿些什么
- 律师解析
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工伤赔偿项目涵盖这些：
1.医疗费用：
治工伤的挂号、住院等费用。
2.停工留薪工资：
工伤治疗期间，工资福利照旧。
3.护理费：
停工留薪期生活不能自理，单位负责护理。
4.伤残津贴：
评残后按伤残程度按月支付。
5.一次性伤残补助金：
按本人工资和伤残等级支付。
6.两个一次性补助：
五至十级伤残，合同终止或主动解约，单位支付，标准各地不同。
记得及时申请认定和鉴定，确定赔偿。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，公司为其支付了部分医疗费用。小朱停工治疗期间，公司未按原工资福利待遇支付工资，且以小朱生活能自理为由，未安排护理。小朱经鉴定为伤残，公司对支付伤残津贴和一次性伤残补助金有异议，认为应按较低标准计算。小朱提出解除劳动合同，公司对是否支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也存在争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤赔偿中的医疗费用应包含治疗工伤所需的挂号费、住院费等，公司支付部分费用的做法不符合规定，应承担全部合理医疗费用。
2、停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变，公司未按此标准支付工资，违反法律规定。
3、若小朱在停工留薪期需要护理，公司应负责安排，不能仅以其生活能自理为由拒绝。
4、伤残津贴和一次性伤残补助金应按规定以本人工资为基数，按伤残等级支付，公司不能随意降低标准。
5、小朱提出解除劳动合同，若其因工致残被鉴定为五至十级伤残，公司应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。同时，小朱需及时申请工伤认定和劳动能力鉴定以确定赔偿。
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