可否同时签署两家公司的劳动合同
- 律师解析
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1.劳动者通常可同时与两家公司签合同，但要是影响其中一家工作，或被指出后不改，该公司能解除合同。
2.签两份合同有隐患，工作时间冲突会影响履职，单位也怕员工精力分散影响质量。
3.建议劳动者签前评估精力时间，决定签就告知两家公司，合同明确工作内容、时间等，保障权益也避免给单位带来麻烦。
案情回顾:
小朱同时与两家公司签订了劳动合同。起初，小朱能较好地平衡两份工作。但随着工作任务加重，两家公司的工作时间产生冲突，小朱无法正常履职。其中一家公司发现后，担心小朱精力分散影响工作质量，要求小朱解除与另一家公司的合同，小朱拒不改正，该公司遂决定解除与小朱的劳动合同，小朱对此表示不满，引发争议。
案情分析:
1、一般情况下法律并不禁止劳动者同时与两家公司签订劳动合同，但本案中小朱因同时签订两份合同导致工作时间冲突，无法正常履职，对完成该公司工作任务造成严重影响。
2、该公司在发现问题后向小朱提出要求，小朱拒不改正，依据法律规定，该公司有权解除与小朱的劳动合同。小朱应在签署合同前充分考量自身精力和时间安排，如实告知两家公司，明确合同关键条款，避免此类纠纷发生。
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可否同时签署两家公司的劳动合同
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