员工按劳动法赔偿损失的标准是什么
- 律师解析
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1.员工因自身过错致使用人单位受损，要担责赔偿，赔偿按实际损失定。
2.单位需拿出证据，证明损失存在及与员工行为有关，像员工重大过失致原材料浪费等。
3.赔偿以直接经济损失为准，不包括间接损失，如业务延误致市场份额减少。
4.会考虑员工过错和工资水平，按过错比例分担，非全部由员工承担。
5.双方先协商赔偿额，协商不成，单位可走劳动仲裁等法律途径，由相关机构判定。
案情回顾:
小许是某公司员工，在工作中因重大过失导致公司一批原材料浪费，给公司造成了经济损失。公司要求小许承担赔偿责任，但小许认为自己并非故意，不应承担全部损失。双方就赔偿数额无法达成一致，协商陷入僵局，公司遂决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、根据法律规定，员工因自身过错给用人单位造成损失需承担赔偿责任。本案中，公司需提供充分证据证明原材料浪费这一损失的存在以及与小许行为的因果关系。
2、赔偿数额以直接经济损失为限，不包括间接损失。公司应明确其主张的赔偿是直接经济损失。
3、会综合考量小许的过错程度、工资水平等因素，不会让小许承担全部损失，而是按过错比例分担。鉴于小许是重大过失，可能需承担较大比例的赔偿。最终赔偿标准将由仲裁机构或法院根据具体情况判定。
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