劳动合同到期是否要签解除协议
- 律师解析
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1.劳动合同到期，劳动关系自动终止，通常不必专门签解除协议，双方权利义务自然消灭。
2.为防后续纠纷，可就工作交接、工资结算等事宜进行书面约定。
3.若合同到期后仍让劳动者工作却未及时续签，可能被认定存在事实劳动关系。
及时做书面约定或续签合同，能保障双方权益。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同到期，公司未提出续签，小朱也未主动询问。公司认为合同到期劳动关系自动终止，无需额外手续；小朱则担心没有解除协议会影响后续找工作及权益保障，要求公司签订解除协议，双方因此产生分歧。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同期满，劳动关系即行终止。本案中，小朱与公司的劳动合同到期，双方若不再续签，权利义务关系自然消灭，一般无需专门签订解除协议。
2、不过，为避免后续纠纷，双方可就劳动合同到期后的相关事宜如工作交接、工资结算、离职手续办理等进行书面约定。若公司在合同到期后让小朱继续工作却未及时续签，可能会被认定存在事实劳动关系。所以做好相关书面约定或及时续签合同，对双方权益保障有益。
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