拖欠工资物品怎么处理
- 律师解析
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1.被单位拖欠工资，先和单位协商，要求按时足额支付。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。
若单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
3.也能申请劳动仲裁，要求单位支付工资与赔偿。
对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。
4.若单位用物品折抵工资，需看是否合理且有约定。
物品价值过高且未获同意，折抵可能无效。
要合法维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作，到了发薪日单位却未按时支付工资。小朱与单位协商，要求及时足额支付工资，但单位以资金周转困难为由拒绝。之后小朱发现单位竟想用一批价值远超其工资的物品折抵工资，且事先并未征得他的同意。小朱无法接受，不知该如何维护自己的权益。
案情分析:
1、小朱与单位协商支付工资未达成一致，他可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱也能申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资及相应赔偿。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
3、单位以价值远超工资且未经小朱同意的物品折抵工资，该折抵行为可能无效，小朱有权要求单位以货币形式支付工资。
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