合同到期没签合同继续工作怎么赔偿
- 律师解析
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1.劳动合同期满，劳动者继续在原单位工作，单位未异议，视为按原条件继续履行。
一方提出终止，法院支持。
2.单位用工超一月不满一年未签书面合同，或应签无固定期限合同却未签，需支付双倍工资。
3.合同到期未续签仍工作，单位要支付期满后一个月起的双倍工资，最多11个月。
终止劳动关系，按工作年限付经济补偿，一年一个月工资。
案情回顾:
小朱与某单位签订的劳动合同到期后，未续签合同但仍在该单位继续工作。数月后，单位突然提出终止与小朱的劳动关系。小朱认为单位应支付未签合同期间的双倍工资及终止劳动关系的经济补偿，单位则认为不应支付双倍工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同期满后，小朱仍在原单位工作，原单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。单位自合同期满后超过一个月未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍工资，最多支付11个月。
2、单位提出终止劳动关系，需按小朱的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。因此小朱的诉求有法律依据，单位应依法支付相应费用。
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合同到期没签合同继续工作怎么赔偿
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未续签合同继续工作如何赔偿
公司需要向员工支付双倍工资，劳动合同期限届满双方都有意续签的，必须重新签订书面的劳动合同，没有书面劳动合同公司就应该依法承担赔偿责任，下文将详细介绍未续签合同继续工作如何赔偿。
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劳动纠纷没有续签合同继续工作算什么
劳动合同期满后，员工继续工作且雇主未反对，视为双方默认按原合同续签。如雇主欲终止劳动关系，法院多支持。若期满后用人单位继续使用员工超过一个月但未满一年未签书面合同，员工有权要求第二个月起每月两倍工资补偿。满一年未签书面合同，视为无固定期限劳动合同。
1w浏览2024-05-04
没有续签合同继续工作算什么
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劳动纠纷劳动合同不续签继续工作是否合法
当劳动合同面临期满之际，如雇主未能及时地与员工签订新的劳动合同时，这是违背法理的行为，将承担相应的法律责任和后果。当劳动合同期满之后，倘若雇主仍旧保留了员工的工作岗位，却未能及时续签劳动合同，那么根据相关法律法规的要求，雇主要向员工支付自第二个月开始的每月双倍工资。
1w浏览2024-04-27
没有续签合同继续工作算什么
劳动合同期满后，员工继续工作且雇主未反对，视为双方默认按原合同续签。如雇主欲终止劳动关系，法院多支持。若期满后用人单位继续使用员工超过一个月但未满一年未签书面合同，员工有权要求第二个月起每月两倍工资补偿。满一年未签书面合同，视为无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷没续签合同继续工作的怎么赔偿
劳动合同期满，用人单位未续订，劳动者有权获经济补偿。满一年未签书面合同视为无固定期限合同，解雇需劳动者无过失。补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上按一年算，不足六个月为半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍者，以三倍为限，最多支付十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
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劳动合同不续签继续工作是否合法
当劳动合同面临期满之际，如雇主未能及时地与员工签订新的劳动合同时，这是违背法理的行为，将承担相应的法律责任和后果。当劳动合同期满之后，倘若雇主仍旧保留了员工的工作岗位，却未能及时续签劳动合同，那么根据相关法律法规的要求，雇主要向员工支付自第二个月开始的每月双倍工资。
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劳动纠纷未续签劳动合同继续工作违法吗
未续签劳动合同而持续任职的状况未必属于违法行为，但是确实潜藏着诸多法律风险。在此种情形之下，雇主公司有可能需承受相应的法律责任。对于劳动者来说，他们所享有的劳动权益很可能无法得到全面保障。假如双方依然依照原劳动合同的约定来履行各自的权利与义务，那么劳动关系仍然是真实存在的。
1w浏览2024-10-23
劳动合同不续签继续工作是否合法
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劳动纠纷没续签劳动合同继续工作怎么赔偿
根据相关法规，劳动合同届满且用人单位无意续签时，劳动者可获经济赔偿。满一年未签书面合同视为无固定期限合同。用人单位无故中止合同且劳动者无过失，构成违法解约。赔偿按实际服务年限计算，每满一年赔偿一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月赔偿半个月工资。月工资高于当地职工月均工资三倍时，按三倍计算，最长不超过12年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均收入。
1w浏览2024-03-28
