哺乳期结束合同到期是如何规定的
- 律师解析
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1.女职工哺乳期内劳动合同期满，合同应延续至哺乳期结束。
在此期间，单位不能因合同到期而终止合同。
2.若单位违规终止合同，女职工有两个选择：
一是要求单位继续履行合同；
二是要求单位支付赔偿金。
3.赔偿金是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
案情回顾:
小许是一名女职工，正在哺乳期内。她与单位签订的劳动合同到期，单位却通知她终止劳动合同。小许认为根据法律规定，自己在哺乳期内合同应续延至哺乳期结束，单位不能此时终止。双方就此产生争议，小许希望单位要么继续履行合同，要么给予相应赔偿。
案情分析:
1、根据法律规定，女职工在哺乳期内劳动合同期满的，劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。本案中单位在小许哺乳期内终止合同的行为违反了法律规定。
2、小许有权要求单位继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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