没签劳动合同社保怎么去处理
- 律师解析
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1.若单位没签合同、没交社保，可向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保，支付未签合同的双倍工资。
按规定，单位用工超一个月不满一年没签书面合同，要付双倍工资。
2.还能申请劳动仲裁维权。
仲裁时要提供工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
仲裁裁决后，单位需依法履行义务。
劳动者要积极用法律保障自身权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作数月，公司既未与他签订劳动合同，也未为他缴纳社保。小朱多次与公司沟通此事均无果。于是，小朱决定维护自身权益，先向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保并支付未签合同的双倍工资差额。公司却认为无需支付双倍工资，这引发了双方争议。随后小朱又准备申请劳动仲裁。
案情分析:
1、依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱所在公司未与他签订劳动合同，符合该情形，所以小朱要求支付双倍工资差额合理合法。
2、用人单位有义务为劳动者缴纳社保，该公司未履行此义务，小朱向劳动监察部门投诉要求补缴社保合理。小朱申请劳动仲裁时，可提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，通过法律途径维护自身权益，公司应依法履行相关义务。
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没签劳动合同社保怎么去处理
一键咨询
没签劳动合同没有社保吗？
如果没签劳动合同的话，用人单位还是要替员工购买社保，因为只要用人单位和员工产生了劳动关系，就要向员工支付五险一金。如果用人单位未提员工购买社保的话，员工可以向劳动仲裁委员会提起相关诉讼。要求其进行整改。
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劳动者签劳动合同但没买社保吗？
你可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。公司未为你依法缴纳社会保险的做法是违法的。
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没签劳动合同没买社保
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没有签订劳动合同没社保吗？
在很多的公司当中不给员工签订劳动合同对员工造成了很大的损失，对于这种问题我们国家是有相关的处罚规定的。对于我们来说一般工作单位都会给我们缴纳社保，这是最基本的。但是有的时候没有签订劳动合同不给缴纳社保。那么不签劳动合同就不交社保吗？
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签了劳动合同没买社保
当用人单位在与劳动者签订了劳动合同但没有买社保的情况下，可以通过以下途径解决：1、和公司人资部门沟通；2、当地的劳动部门仲裁；3、当地人民法院申请诉讼。
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没签劳动合同没有社保
10w+浏览2024-10-28
公司没签劳动合同没社保吗？
签订劳动合同和缴纳社保之间没有必然的联系，即使没有和用人单位签订劳动合同，建立劳动关系之后，在一个月内，单位也需要为员工缴纳社保，这是用人单位的法定义务，必须执行。
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10w+浏览2024-10-19
公司没签劳动合同没社保吗？
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司没签劳动合同没社保吗？进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷没签劳动合同能交社保吗
可以。缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳。没有签订劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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没交社保没签劳动合同
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