旷工导致损失该以何种方式赔偿
- 律师解析
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1.若劳动合同约定了旷工赔偿办法，按约定处理。
用人单位可从工资里扣除旷工导致的直接经济损失，像原材料浪费、设备维修费用等，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
2.若损失难以量化，用人单位可举证间接损失，如订单延误、客户流失等，要求劳动者赔偿。
协商不成可申请劳动仲裁，仲裁委根据证据判定赔偿。
用人单位主张赔偿要按法定程序，确保证据充分合法。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，在工作期间多次旷工。公司表示小朱的旷工行为导致了原材料浪费以及设备损坏，产生了直接经济损失，且订单延误、客户流失也造成了间接损失。公司认为依据劳动合同约定，应从小朱工资中扣除相应损失赔偿。但小朱认为公司对于间接损失的量化不合理，双方协商无果，公司决定申请劳动仲裁解决赔偿问题。
案情分析:
1、若劳动合同中有明确的旷工赔偿办法，公司可依约执行，从工资中扣除因小朱旷工造成的直接经济损失，如原材料浪费、设备损坏维修费用等，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
2、对于难以直接量化的间接损失，如订单延误损失、客户流失损失等，公司需举证证明小朱旷工对生产经营造成了此类损失。仲裁委将根据双方提供的证据，综合判定赔偿数额及方式。公司主张赔偿时要遵循法定程序，确保证据充分、合理合法。
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