劳务派遣合同期满用工方不续签要怎么解决
- 律师解析
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1.劳务派遣合同到期，用工方不续签时，先看合同里期满终止条款，确认有无违约或补偿约定。
2.若用工方无故不续签，可按《劳动合同法》维权。
派遣单位要支付经济补偿，工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.及时和派遣单位沟通处理。
若其不作为，可仲裁或诉讼维权，要备好劳动合同、工作证明等证据。
案情回顾:
小朱与派遣单位签订劳务派遣合同到用工方工作。合同期满后，用工方未与小朱续签合同。小朱认为用工方无故不续签，应给予补偿；而用工方则称合同中未明确规定需补偿，拒绝给予。小朱不知如何维护自身权益，于是咨询解决办法。
案情分析:
1、小朱应先查看劳务派遣合同中关于期满终止的具体条款，确认是否有违约或补偿约定。若用工方无故不续签，小朱可依据《劳动合同法》主张权利。
2、派遣单位应按规定支付经济补偿，补偿标准为按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱应及时与派遣单位沟通，要求其依法处理。若派遣单位怠于履行，小朱可通过劳动仲裁或诉讼维权，同时需提供劳动合同、工作证明等相关证据支持自己的主张。
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