公司变相辞退员工3种方式有哪些
- 律师解析
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公司变相辞退员工方式：
1.调岗降薪：
未与员工协商，擅自变动岗位、降低薪资，逼员工主动离职。
若合同有明确约定，公司行为或属违约。
2.增加工作量：
不合理大幅增加任务量，让员工难以完成，迫使员工因压力离职。
需证明工作量超出合理范围。
3.恶意调休：
频繁改变工作时间，随意加班、调休，影响员工生活。
员工可收集证据维权，要求经济补偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，劳动合同明确约定了工作岗位和薪资。公司未经小朱同意，擅自将其调至其他岗位并降低薪资，同时还不合理地大幅增加其工作量，使其难以正常完成任务。此外，公司还频繁变更小朱的工作时间安排，随意安排加班和不合理调休，严重影响其生活。小朱不堪重负，被迫离职，随后决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、公司未经小朱同意擅自调岗降薪，因劳动合同明确约定了工作岗位和薪资等内容，公司此举构成违约。
2、公司不合理地大幅增加小朱工作量，若能证明增加的工作量超出合理范围且影响到其正常履行职责，公司的行为存在不当。
3、公司频繁变更小朱工作时间安排，随意安排加班和不合理调休，小朱可收集工作安排通知、加班记录等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付相应经济补偿。
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